El mercado de trabajo actual enfrenta una paradoja estructural que enciende las alarmas entre consultores de talento y sociólogos del trabajo. A pesar del aumento en la expectativa de vida activa y la necesidad prolongada de desarrollo profesional, las estadísticas del último año revelaron que menos del 5% de las contrataciones concretadas en el sector corporativo estuvieron destinadas a integrantes de la denominada Generación Silver, aquellos trabajadores que superan los 50 años de edad. Frente a este escenario de marcada exclusión, la especialista e investigadora de mercado laboral Luz Rodríguez analizó los complejos desafíos que condicionan el presente de los profesionales senior. Según la analista, persisten prejuicios no declarados en las áreas de selección de personal que asocian erróneamente la edad con la rigidez tecnológica, el desinterés por la innovación o costos salariales desmedidos.